Basic HTML-Version
Zapošljavanje, priprema, procjena, razvoj i
nagrađivanje ljudskihpotencijala
Tehnika projekcije trendova prikladna je
prvenstveno za
dugoročno planiranje upravljanja
ljudskim potencijalima
, ali i za znatno kraće rokove.
Spomenuta tehnika zasniva se na ranijim
korelacijama i već se duže primjenjuje, jer, kao što je
već spomenuto, postoji vidljiva korelacija između
povećanja broja posjetitelja i porasta broja
zaposlenih u JU „NP Krka“ posljednjih nekoliko
godina. Dugoročnim planiranjem ljudskih poten-
cijala i selekcijom, uprava jednostavnije odlučuje o
tome koji će kadar zaposliti, s obzirom na njegovu
uskladivost sa strategijom, kulturom organizacije i
konkretnim zahtjevima određenog posla. Sele-
kcijske odluke važne su jer bitno utječu na buduće
troškove ili dobit organizacije.
Proces pribavljanja kandidata
za zaposlenje ima
za cilj privući što više kvalificiranih ljudi zainte-
resiranih za određeni posao, tako da je poslije
moguće izvršiti adekvatno
zapošljavanje kadra
selekcijom
. Ako je broj kandidata jednak broju
slobodnih radnih mjesta, može se reći da selekcije
nema budući da su izbor izvršili kandidati, a da bi
bile uspješne, organizacije moraju privući
visokokvalitetan i sposoban kadar.
UPRAVLJANJE -
BUK 29
Primjerice, u JU„NPKrka“ protekle je godine na
jedno novootvoreno mjesto stiglo pet molbi, što i
nije velik izbor za selekciju, ali, s druge strane, nije
ni indikator malog broja kandidata budući da se
ovdje iskazuju samo zamolbe za radna mjesta
vezana za prijavu preko radne knjižice. Dio
sezonskih zaposlenika čine i studenti, koji
povremeno rade na poslovima prihvata i/ili prodaje
ulaznica, čuvara i kontrolora. To su kandidati i
zaposlenici koji koriste privremeno zaposlenje kao
praksu tijekom školovanja, a uz to sezonski zarade.
Sezonski djelatnici pokazali su se kao dobro rješenje
i prednost zaUstanovu iz više razloga:
¦
studiraju na studijima srodnim poslovima koje
inače obavljaju (turizmu, jezicima, pomorstvu,
prometu...), a rad u Parku predstavlja im
praktični dio, za koji dobiju i pismenupotvrdu,
¦
većina se iskazuje na radnom mjestu jer im je to
ujedno referenca za buduće poslove u struci a
motivirani su za rad jer su relativno dobro
plaćeni,
¦
angažiraju se po potrebi ako je povećan obujam
posla,
¦
administrativni poslovi prilikom njihovog
zapošljavanja svedeni sunaminimum.